La gestione delle emergenze – DM 10 marzo 2008

Quali obblighi?

Ai sensi del DLgs 81/2008, il datore di lavoro:
organizza i necessari rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di primo soccorso, salvataggio, lotta antincendio e gestione dell’emergenza;

• designa [e forma] preventivamente i lavoratori incaricati delle misure di prevenzione incendi e pronto soccorso;
• informa tutti i lavoratori che possono essere esposti a un pericolo grave e immediato circa le misure predisposte e i comportamenti da adottare;
• programma gli interventi, prende i provvedimenti e dà istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave e immediato che non può essere evitato, possano cessare la loro attività, o mettersi al sicuro, abbandonando immediatamente il luogo di lavoro;
• adotta i provvedimenti necessari affinché qualsiasi lavoratore, in caso di pericolo grave ed immediato per la propria sicurezza o per quella di altre persone e nell’impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, possa prendere le misure adeguate per evitare le conseguenze di tale pericolo, tenendo conto delle sue conoscenze e dei mezzi tecnici disponibili.
• garantisce la presenza di mezzi di estinzione idonei alla classe di incendio ed al livello di rischio presenti sul luogo di lavoro, tenendo anche conto delle particolari condizioni in cui possono essere usati. L’obbligo si applica anche agli impianti di estinzione fissi, manuali o automatici, individuati in relazione alla valutazione dei rischi.

Rischio di incendio e piano di emergenza

La gestione delle emergenze in azienda, a livello legislativo, è disciplinata dal DLgs 81/2008 e dal DM 10 marzo 1998, secondo il quale, in particolare all’art. 5, “All’esito della valutazione dei rischi d’incendio, il datore di lavoro adotta le necessarie misure organizzative e gestionali da attuare in caso di incendio riportandole in un piano di emergenza elaborato in conformità ai criteri di cui all’allegato VIII”.

La gestione interna delle emergenze quindi:

• discende da una prima e propedeutica valutazione specifica dei rischi di incendio;
• comprende la definizione di misure organizzative e gestionali;
• prevede la stesura, per le aziende con 10 addetti o più, del piano di emergenza.

Inoltre, “All’esito della valutazione dei rischi d’incendio e sulla base del piano di emergenza, qualora previsto, il datore di lavoro designa uno o più lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze” e “I lavoratori designati devono frequentare il corso di formazione”.

Il nostro studio è in grado di assistere le aziende nel processo di analisi e valutazione dei rischi, definizione delle misure di prevenzione e protezione, stesura del piano di emergenza e delle relativa procedure o istruzioni operative.

Ogni quanto deve essere ripetuta la valutazione?

La valutazione dei rischi di incendio deve essere effettuata a seguito di modifiche significative del processo produttivo o del lavoro.