Salute e sicurezza | Consulenza e affiancamento alle aziende

Situazione pregressa ed evoluzione

L’evoluzione normativa avvenuta a partire dell’abolizione del DLgs 626/94 e l’entrata in vigore del DLgs 81/2008, la L. 123/2008 e le leggi che hanno introdotto con il DLgs 231/2001 tra le responsabilità amministrativa delle società anche i reati in materia di salute e sicurezza sul lavoro e i reati ambientali, gli Accordi Stato – Regioni che hanno stravolto l’approccio alla formazione in materia di salute e sicurezza per i lavoratori.

Vedi anche: Sicurezza sul lavoro: che cosa fare? Quali obblighi?

Nuove opportunità

Le regole sono cambiate. Le responsabilità sono cambiate. Un approccio responsabile al tema della salute e della sicurezza sul lavoro, per qualunque organizzazione diventa un fattore non solo di prevenzione di una serie importante di implicazioni in caso di infotuni, verifiche e sanzioni da parte dell’ente di controllo, ma anche di supporto alla crescita, di risparmio di inutili perdite di tempo e denaro, di modalità di lavoro positive e che rappresentano un terreno fertile al fine di garantirsi un feedback e rapporti positivi con la forza motrice delle aziende, che sono le persone che ne fanno parte.

Fare sicurezza: cui prodest?

Il ruolo di una consulenza efficace

L’evoluzione normativa spinge sempre di più qualunque tipo di organizzazione, dalla più semplice alla più complessa, a non restare indifferente di fronte al tema della salute e della sicurezza sul lavoro. Condizioni adeguate di salute e sicurezza sul lavoro non sono un fatto scontato, ma sono il risultato di una costante attività di analisi, revisione, pianificazione e attuazione che interessa tutte le funzioni e le aree di lavoro di una azienda.

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